VANTAGENS:

Alem de proporcionar ação de cunho social, gera oportunidade de atividade prática e experiência profissional ao estudante através do estágio. A Empresa poderá também, aproveitar, futuramente, o estagiário no seu quadro funcional de empregados.

O estágio será acompanhado, tanto pelo seu Agente de Integração (STAGYUS), como pela Unidade Concedente ( sua Empresa), que designará um responsável pela sua supervisão

E MAIS:

1. Colaboradores com menor custo;

2. A Empresa é quem estipula o valor da BOLSA-AUXÍLIO (não é salário), que objetiva o auxílio às despesas escolares e pessoais do estagiário;

3. Outros BENEFÌCIOS (vale-transporte, ticket-refeição, etc), ficam a critério da Empresa (não é obrigatório)

4. É feito um SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS a favor do estagiário, durante o período de estágio, custeado pela STAGYUS;

5. Estagiário não tem férias.

6. A atividade de estágio tem a sua REGULAMENTAÇÃO PRÓPRIA e não é regida pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho);

7. ESTÁGIO NÃO É EMPREGO! E não prevê:

a. Recolhimento de FGTS;
b. Pagamento de 13 salário;
c. Pagamento de férias;
d. Pagamento de Salário Família;
e. Recolhimento de Encargos Sociais, como INSS e PIS.

8. A duração do estágio é variável, o seu período pode ser interrompido ou prorrogado, conforme interesse da Empresa. Para a prorrogação é feito um ADITIVO ao Termo de Compromisso de Estágio;

9. Diminuição considerável do custo com CONTRATAÇÃO (recrutamento, seleção, etc.) e com DISPENSA (anula o custo de demissão);

10. Rapidez no atendimento de suas necessidades, além da substituição do estagiário, caso seja de interesse da Empresa;

11. Colaboradores diferenciados, interessados, possuidores de conhecimentos teóricos e potencial intelectual, capacitados para atender as necessidades de sua Empresa.